ESTA PARTE FINALIZA A CONCLUSÃO DE UMA PESQUISA E ESTUDO SOBRE O QUE É O TELETRABALHO
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| Teletrabalho |
O presente trabalho verificou que hoje as empresas com o mundo virtual têm uma nova modalidade para que seus colaboradores possam estar efetuando os seus trabalhos. Onde eu pude comprovar através de pesquisas realizadas que além de facilitar a vida das empresas principalmente no quesito custo x beneficio, existe a questão da qualidade de vida seja para o colaborador como para a sociedade como um todo.
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| Trabalho remoto |
O QUE APRENDI
No estudo realizado aprendi o quanto o trabalho remoto tem se tornado importante tanto no Brasil como no exterior, onde no ultimo já vem sendo desenvolvido há muitos anos e até mesmo existem países que incentivam empresas com benefícios fiscais para que seus colaboradores possam trabalhar em casa.
O CRESCIMENTO NO BRASIL
Em se tratando do Brasil, apesar de a legislação para o trabalho remoto estar com esta polemica nos seus textos como já citados, porém isto não vem atrapalhar o crescimento do número de trabalhadores. E os motivos são muitos e aos poucos as próprias empresas percebem que, em alguns casos, é mais vantajoso manter o funcionário trabalhando remotamente, que manter uma estrutura apenas para tê-lo no escritório.
Estudei as novas tecnologias que tendem a facilitar esta modalidade, sendo a internet uma das principais ferramentas. Observamos as vantagens que são muitas dentre elas aparece à questão do transito que causa um grande estresse a população e prejuízos ambientais e a questão familiar onde os indivíduos passam a ter um convívio melhor.
BENEFÍCIOS
Entre os benefícios para a empresa temos a redução do absenteísmo, custos, maior produtividade, retenção de talentos, e melhoria na satisfação interna. E para o colaborador verificamos que estão entre os benefícios melhores ganhos financeiros e a qualidade de vida, este é um novo contexto mundial, que não há como escapar do mesmo.
Apliquei na época do Trabalho de conclusão do curso junto aos meus colegas um questionário a alguns colaboradores aonde em sua maioria observamos que os mesmos trabalham na área tecnológica sendo eles analistas e desenvolvedores de sistemas. Suas opiniões nos demonstraram que fatores como produtividade e qualidade do trabalho podem aumentar a implantação dessa nova modalidade. Verificou-se, ainda, que as questões como produtividade e vantagens para o indivíduo e para a instituição estão intimamente ligadas, onde cerca de 80% deles acreditam que a produtividade aumenta quando se trabalha em casa. E 100% acreditam nas vantagens, dentre eles alguns descreveram que as vantagens estão ligadas ao deslocamento e o custo.
VANTAGENS
Apesar de 100% estarem acreditando nas vantagens observou-se que 90% dos mesmos acreditam que podem existir algumas desvantagens que estão ligadas ao convívio social, porém isto vem sendo superado com eventos produzidos até mesmo pelas próprias empresas, onde são promovidos encontros semanais para que os colaboradores não se sintam isolados do restante da equipe. Haja vista que os entrevistados sentem a falta da convivência com seus colegas, por este motivo procuram alternativas para socializar-se.
Verificamos também a questão do estresse que embora as opiniões estiverem divididas 70% dos entrevistados dizem diminuir o estresse do trânsito, por exemplo, e tem-se mais tempo para vida pessoal podendo se dedicar a atividades físicas sem se preocupar com trânsito e em chegar atrasado ao trabalho.
O QUE FIZ PARA APRENDER TUDO ISTO ALÉM DA PESQUISA?
Visitei em 2009 a uma empresa a Ticket que implantou o trabalho remoto, para realizar o estudo de caso, que possui cerca de 160 mil colaboradores e 120 deles já trabalham remotamente é um numero pequeno em vista do tanto de colaboradores existentes, porém a mesma já vinha estudando a ampliação do mesmo para outras áreas dentre elas a de tecnologia.
Parte da área de tecnologia da empresa é desenvolvida por profissionais terceirizados dentre eles da IBM, sendo que alguns deles trabalham a partir de casa, consideramos nesta visita a questão da vantagem que nos foi informado que a mesma é transmitida tanto para a sociedade como para o meio ambiente na diminuição da produção de CO2 (dióxido de carbono).
O que aprendi nesta visita?
Com base no estudo realizado, verificou-se que o teletrabalho é uma nova tendência mundial que pode impactar na estrutura das instituições, criando novas relações de trabalho, nas quais o contato com os indivíduos ocorre principalmente por meio das tecnologias de informação e de comunicação.
A instituição que queira implantar o teletrabalho como nova dinâmica de trabalho deve estar preparada para lidar com questões que dizem respeito ao tratamento entre as pessoas, como lealdade e comprometimento com a instituição a que estão ligadas. E as pessoas que querem trabalhar têm que ter muita disciplina, conhecer informática e ter uma graduação específica. Na empresa que visitamos, por exemplo, só é contratado pessoal graduado. Abro um parágrafo aqui eu acreditava até aquele momento que necessitava da graduação, mas, no entanto conforme se cresce esta modalidade o que implica aqui é saber respeitar esta nova (na verdade velha com novos atributos) modalidade tendo os requisitos necessários que falo do perfil, onde este aspecto é o mais importante e saber teletrabalho chegou para ficar. Agora pude compreender que seja para que esta no alto escalão, na área administrativa e até mesmo nas áreas operacionais de Call Center, onde temos exemplos de empresas que falamos aqui que tem trabalho em casa.
Por fim, o presente estudo permitiu concluir que o trabalho remoto pode se apresentar como um elemento de importante transformação no mundo do trabalho, onde novas tecnologias possibilitam a flexibilidade no seu desenvolvimento. Porém, a sua implantação e seus impactos devem ser muito bem estudados para que não tragam problemas para a instituição e para os colaboradores. Faz-se necessário se pensar na questão da segurança e tecnologia. Não é fácil se trabalhar remotamente principalmente em se tratando de perfil psicológico que deve ser estudado, porém aprendemos que no Brasil já existe mais de 10 mil trabalhadores remoto, isto se deve ao aumento da tecnologia e ao entendimento das próprias empresas que como já vimos procuram alternativas para facilitar a vida do trabalhador. Avaliando-se com entendimento as condições envolvidas na proposta sendo permitida uma decisão favorável para implantação e um planejamento adequado ao seu sucesso.
CONCLUSÃO E AGRADECIMENTOS
Termino aqui dizendo que muitos enfrentamentos estão por vir e que eu junto com o pessoal do grupo Sobratt, não vamos nos intimidar e parar com esta luta.
Quero fazer aqui meu agradecimento a Deus que por Jesus Cristo tem me tirado de um calabouço para estar aqui neste mundo da internet divulgando este trabalho, porque sem Deus nada podemos fazer a meu pai (in memorian) que sempre me apoiou a minha mãe (in memorian) minha confidente a meus irmãos principalmente o Levitico que me deu a mão e me levou para a Faac hoje Estácio.
A sua esposa que também lhe apoiou e me apoiou até depois da formatura e estava lá no dia que me formei. Ao meu esposo Arnaldo que tem me suportado a quase 19 anos, (Hoje 26) aos meus filhos Calebe e Miriã que quantas vezes ficaram sozinhos para mim estar na faculdade e na escola da Família. Ao programa escola da Família e ao Governador Geraldo AlKmin que usado por Deus criou este programa que fez com que muita gente que se formou. Na década dos anos de 1980 e 1990 e até antes se formavam no colégio hoje ensino médio e não tinham condições de fazer faculdade e hoje são profissionais no mercado. Ao grupo Sobratt que me recebeu sem me discriminar a Vera que tem me dado muito apoio ao Plinio Sergio a Ana Manssour, o Alvaro Mello foi o primeiro que me convidou a conhecê-los pessoalmente onde nos falávamos somente pela internet na época hoje quase todos os meses estamos juntos nesta jornada.
A sua esposa que também lhe apoiou e me apoiou até depois da formatura e estava lá no dia que me formei. Ao meu esposo Arnaldo que tem me suportado a quase 19 anos, (Hoje 26) aos meus filhos Calebe e Miriã que quantas vezes ficaram sozinhos para mim estar na faculdade e na escola da Família. Ao programa escola da Família e ao Governador Geraldo AlKmin que usado por Deus criou este programa que fez com que muita gente que se formou. Na década dos anos de 1980 e 1990 e até antes se formavam no colégio hoje ensino médio e não tinham condições de fazer faculdade e hoje são profissionais no mercado. Ao grupo Sobratt que me recebeu sem me discriminar a Vera que tem me dado muito apoio ao Plinio Sergio a Ana Manssour, o Alvaro Mello foi o primeiro que me convidou a conhecê-los pessoalmente onde nos falávamos somente pela internet na época hoje quase todos os meses estamos juntos nesta jornada.
A minha patroa posso colocar assim que me conheceu na internet e me convidou para trabalhar com ela, onde hoje eu trabalho em casa na sua consultoria de RH Sbardelliconsultoria hoje seu nome é hashtagempregos que sem me conhecer acreditou em mim e hoje me ensina muito e principalmente que eu tenho que acreditar em mim e a mesma tem me dado uma grandiosa oportunidade de ter trabalhado para a mesma durante quase dois anos.
São tantas pessoas o Professor Rogério que tem me apoiado neste blog com seus conselhos.
Queridos leitores isto não é uma despedida onde finalizei uma etapa do blog e agora estou me dedicando a dar um novo rumo para ele fazendo novas pesquisas e aqui acrescentando novos temas, claro que sempre dentro do principal teletrabalho. Aceito aqui suas criticas, suas duvidas e elogios também.
Aqui você poderá aprender sobre vários temas dentro de teletrabalho entre eles empreender em sua própria casa e também trabalhar com marketing digital. Pode encontrar vagas de emprego e outros aprendizados até mesmo sobre arte.